用 AI 找到適合自己的職缺：一段提示詞列出 20 個職缺並打分數

這篇提供一段可以直接複製的求職提示詞：上傳履歷後，AI 會上網找至少 20 間公司正在招募的職缺，幫每個職缺打 0–100 分，再分成「超推薦、高錄取機率、中等機率、挑戰型」四組表格。ChatGPT、Claude、Gemini 都能用，台灣或海外職缺都適用，文中附中英文兩個版本。

懶人包

• 一定要開「網路搜尋」，不然 AI 給的職缺和連結幾乎都是編的。
• 語言能力要自己填，不要讓 AI 從履歷猜。
• 不到 20 個或格式跑掉時，用文末的「接著問」提示詞補齊。
• 同一段提示詞每次結果不一樣是正常的，原因和解法在下面。
• 標 ⚠️ 的職缺一定要自己點開確認還在招募，再投履歷。

這段提示詞會幫你做什麼？

網路上流傳很多「讓 AI 當獵頭」的提示詞，我實際用過之後發現兩個問題：一是 AI 會為了湊數編出不存在的職缺，二是每次輸出的格式都不一樣，很難比較。所以我把它改成下面這個版本，重點是三件事：數量要夠、格式固定、查不到就老實標出來。

AI 回給你的結果會長這樣：每一組一個表格，有分數、分數條、你缺什麼，以及這個連結是否已經確認過。

使用前一定要做的事：打開網路搜尋

這段提示詞要 AI「上網找現在正在招募的職缺」。如果 AI 沒有搜尋功能，它只能憑記憶回答，給出來的公司可能早就沒在招人，連結也可能是編的。

• ChatGPT：確認對話有開啟搜尋功能。
• Claude：確認有開啟網頁搜尋。
• Gemini：一般對話就會用 Google 搜尋，想要更完整可以改用 Deep Research。

三家都有「深度研究」類型的功能，花的時間比較久，但找到的職缺通常比較多、比較完整。

求職提示詞（中文版）

「我的條件」那一段先填好再貼上。地區填「台灣」就是找台灣的職缺，填「不限」就會包含海外和遠端職缺。

我會上傳我的履歷。請扮演資深獵頭兼求職策略顧問，依照以下規則完成任務。

【我的條件】（沒填的請從履歷推斷，並在回答開頭寫出你的推斷；語言能力除外）
- 目標地區：（例：台灣／台北，或「不限，含全球遠端」）
- 國籍與工作許可：（找海外職缺才需要填）
- 目標職位／方向：
- 年資階段：新鮮人／1–3 年／3–5 年／5 年以上／轉職中
- 期望薪資：
- 工作型態：全職／約聘／遠端／混合
- 語言能力：中文母語；英文＿＿；其他＿＿（例：讀寫可、日常會話）
- 不考慮的產業或公司：

【第一步：履歷分析】
用 5 行以內寫出：我的核心技能、最大亮點、明顯缺口、最適合的 3–5 個職稱（含同義職稱）。

【第二步：搜尋職缺（數量規則最重要）】
- 必須使用網路搜尋，找「目前仍在招募」的真實職缺。
- 至少找到 20 間不同公司的職缺，才開始整理回答。不到 20 個時，請自動換關鍵字、換職稱、換求職網站繼續找，不要停下來問我。
- 台灣可用：104、1111、Cake、Yourator、LinkedIn、公司官網。海外可用：LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Wellfound、當地求職網站、公司官網。
- 涵蓋新創、成長型公司、外商／跨國企業、顧問公司、大型企業，科技與非科技產業都要有。
- 優先找適配度 70 分以上的職缺，但分數必須照實評，不可以為了填滿組別灌分。

【第三步：評分】
每個職缺給 0–100 分，比重為：技能符合 40%、年資符合 25%、產業／領域相關 20%、其他條件（薪資、地點、語言、簽證）15%。
- 語言能力只能用我填的，不可以從履歷推斷或誇大。職缺要求的語言程度高於我的，請寫進「我缺什麼」並降低分數。

【第四步：輸出格式（固定，每次都一樣）】
依序輸出以下四組，每組一個表格，組內依分數高到低排列。某一組沒有職缺也要保留標題並寫「無」：

⭐ 超推薦（90 分以上）
🟢 高錄取機率（80–89 分）
🟡 中等機率（70–79 分）
🔵 挑戰型（70 分以下但值得一試）

表格欄位：
排名｜公司｜職稱｜地點／遠端｜薪資（有公開才填）｜分數｜分數條（用 █ 表示，每 10 分一格）｜為什麼適合我（一句）｜我缺什麼（一句）｜應徵連結｜查證狀態

查證狀態只能填：
✅ 已確認（打開過職缺頁，連結直接連到該職缺）
⚠️ 待確認（有搜尋到，但連結無法直接打開或日期不明）
不可以編造公司、職缺或連結。

【第五步：總結】
1. 一行統計：共 N 個職缺，超推薦 X、高機率 X、中機率 X、挑戰型 X、已確認 X、待確認 X。
2. 用長條圖呈現所有職缺的分數，能畫圖就畫圖，不能就用文字 █ 長條。
3. 最該優先投遞的前 5 名，以及每一個投遞前履歷要改的 1–2 個重點。
4. 我的履歷最該補強的 3 件事。

求職提示詞（英文版）

想找外商或海外職缺、或希望 AI 用英文回答時，可以改用這個版本。

I will upload my resume. Act as a senior recruiter and job search strategist, and follow these rules.

[My preferences] (If blank, infer from my resume and state your assumptions at the start. Never infer language skills.)
- Target location: (e.g., Taiwan / Taipei, or "anywhere, including global remote")
- Nationality & work authorization: (only needed for overseas jobs)
- Target role / direction:
- Career stage: fresh graduate / 1–3 yrs / 3–5 yrs / 5+ yrs / career switcher
- Expected salary:
- Work type: full-time / contract / remote / hybrid
- Language skills: (e.g., Mandarin native; English: business reading, basic speaking)
- Industries or companies to exclude:

[Step 1: Resume analysis]
In 5 lines or fewer: my core skills, strongest selling points, clear gaps, and the 3–5 best-fit job titles (with synonyms).

[Step 2: Job search (quantity rule is the most important)]
- Use web search to find real, currently open positions.
- Find at least 20 jobs from 20 different companies BEFORE writing your answer. If you have fewer than 20, automatically try new keywords, job titles, and job boards. Do not stop to ask me.
- Taiwan sources: 104, 1111, Cake, Yourator, LinkedIn, company career pages. Overseas: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Wellfound, local job boards, company career pages.
- Cover startups, scale-ups, MNCs, consulting firms, and large companies, in both tech and non-tech sectors.
- Prioritize jobs likely to score 70+, but score honestly. Never inflate scores to fill a group.

[Step 3: Scoring]
Score each job 0–100: skills match 40%, experience level 25%, industry/domain relevance 20%, other factors (salary, location, language, visa) 15%.
- Use only the language skills I listed. If a job requires a higher level, put it under "What I'm missing" and lower the score.

[Step 4: Output format (fixed, same every time)]
Output these four groups in order, one table each, sorted by score. If a group is empty, keep the heading and write "None":

⭐ Top Match (90+)
🟢 High Probability (80–89)
🟡 Medium Probability (70–79)
🔵 Stretch (below 70 but worth applying)

Table columns:
Rank | Company | Job title | Location / remote | Salary (only if listed) | Score | Score bar (█ per 10 points) | Why it fits me (one line) | What I'm missing (one line) | Application link | Verification

Verification must be one of:
✅ Verified (opened the posting; link goes directly to the job)
⚠️ Unverified (found in search, but link couldn't be opened directly or date unknown)
Never invent companies, jobs, or links.

[Step 5: Summary]
1. One-line count: N jobs total. Top X, High X, Medium X, Stretch X, Verified X, Unverified X.
2. A bar chart of all job scores (render a chart if you can; otherwise use text █ bars).
3. My top 5 jobs to apply to first, with 1–2 resume tweaks for each.
4. The 3 most important things to strengthen on my resume.

每個欄位怎麼填？

• 目標職位：不確定的話可以空著，AI 會從履歷推斷，並在開頭寫出它的推斷，你看了不對再修正。
• 年資階段：轉職的人建議選「轉職中」，AI 才會把可轉移的能力算進去，不會只看你在新領域的年資。
• 語言能力一定要自己填。我自己第一次用的時候沒填，AI 就把我寫成英文、日文流利。我猜是因為履歷上有「中英雙語網站」和「日本客戶」，但這兩件事都不代表我外語流利。這種誤會會讓它推薦一堆要求外語流利的職缺，分數也會跟著虛高。
• 期望薪資：填了之後，薪資明顯低於期望的職缺會被扣分。

結果不到 20 個、或格式跑掉怎麼辦？

不用重開對話，在同一個視窗接著貼下面這幾段就好。

數量不夠時：

繼續搜尋，補到至少 20 個，沿用同樣的分組和表格格式，已經列過的公司不要重複。

格式跑掉、少了分組時：

請把上面所有職缺重新整理成四組表格：超推薦（90 分以上）、高錄取機率（80–89）、中等機率（70–79）、挑戰型（70 以下）。沒有職缺的組別也要列出並寫「無」，欄位照原本的規定。

想深入看某一個職缺時：

針對第＿名的職缺，打開職缺頁面，告訴我：
1. 這個職缺最重視的 3 件事
2. 我的履歷要改哪幾句，才更貼近這個職缺（不可以編造我沒有的經驗）
3. 面試時最可能被問的 5 個問題

為什麼同一段提示詞，每次結果都不一樣？

我自己也遇過：第一次用的時候拿到超過 20 間公司、有完整的分組表格，換一個新視窗再跑，結果只剩幾間、表格也沒了。常見原因有四個：

1. 沒有開到網路搜尋，或模型不一樣。新視窗可能預設成別的模型，或搜尋功能沒開。這是最常見的原因。
2. AI 每次的回答本來就不同。同一段提示詞，每次搜到的職缺、打的分數都會有差異。這次搜到的職缺剛好都不到 80 分，就不會出現高分組。上面的提示詞已經規定「沒有職缺的組也要列出」，格式會比較固定。
3. 提示詞不一樣。有「不准湊數」規則的版本，AI 找不到夠多確認過的職缺就會停下來。沒有這條規則的版本雖然一定湊滿 20 個，但裡面可能有編出來的公司。
4. 新視窗不知道你的背景。第一次的對話可能用到了 AI 的記憶功能，或你在前面聊過自己的經歷。新視窗只看得到你上傳的履歷，檔案沒讀成功的話，評分就會偏低。

拿到清單之後，投遞前要做的事

1. 每個連結都點開看一次，特別是 ⚠️ 待確認的職缺。職缺可能幾天就關閉，AI 搜尋時還在，不代表你投的時候還在。
2. 從超推薦和高錄取機率開始投，挑戰型留著當練習或有空再投。
3. 每一份都依職缺微調履歷。把職缺內容和履歷一起貼給 AI，請它列出這個職缺最重視的能力、你的履歷缺了哪些關鍵字，並且規定它不准幫你補上沒有的經歷。

常見問題

免費版的 ChatGPT、Claude、Gemini 可以用嗎？

可以，只要那一家的免費版有網路搜尋功能就能用。免費版的使用次數比較少，搜尋 20 個職缺可能要分兩、三次接著問才會補齊。

AI 給的分數準嗎？

分數是 AI 根據提示詞裡的比重估出來的，只能當排序參考，不代表真的錄取機率。真正有用的是「我缺什麼」那一欄，可以拿來決定履歷要補什麼。

可以只找遠端工作嗎？

可以。目標地區填「不限，只要全遠端」，工作型態填「遠端」。如果你沒有該國的工作許可，記得在「國籍與工作許可」寫清楚，AI 才會排除限當地居民的職缺。

更多免費提示詞可以到工具箱看看。